Werden Sie digital erlebbar!

Wussten Sie, dass 85 Prozent der Jugendlichen auf Ausbildungsplatzsuche Google nutzen?

Ihre Recruiting-Website ist also aller Wahrscheinlichkeit nach das, was ein potenzieller Azubi von Ihnen als Ausbildungsbetrieb als erstes sieht. Hand auf´s Herz, was glauben Sie: Fühlen sich junge Menschen auf Ihren Karriereseiten willkommen? Haben sie sofort das Gefühl: „Die meinen mich!“? Wenn nicht, sollten Sie unbedingt etwas ändern. Denn nur dann können Sie als zukünftiger Arbeitgeber überzeugen und den Wettstreit um qualifizierten Nachwuchs gewinnen.

Bei der Optimierung Ihres Internetauftritts müssen Sie viele wichtige Entscheidungen treffen: Sollen die Besucher besser gesiezt oder geduzt werden? Wie bildgewaltig darf es sein? Wie viel Text ist zuviel Text? Haben Sie Bewegtbild zu bieten? Welcher Content interessiert Schüler:innen und wann ist die Usability nutzerfreundlich genug, um eine Generation, die digital aufwuchs, zu begeistern?

Klingt kompliziert? Ist es aber nicht. Zumindest nicht mit einem erfahrenen Partner an der Seite. Wir kennen uns mit dem Aufbau und der Umsetzung Gen-Z-affiner Recruiting-Websites aus und unterstützen Sie gerne. Damit Sie wissen, was wir können, bekommen Sie hier einen Einblick in unsere aktuellsten Projekte:

 

Unsere neuesten Websiteprojekte

 

IHK-NRW Ausbildungskampagne – „Get real – mach eine Ausbildung“

Ziel der Kampagne war es, Schülerinnen und Schüler am Übergang Schule/Beruf mittels passender Ansprache zunächst auf die Chancen einer Ausbildung aufmerksam zu machen, um sie dann über die Vorteile einer Ausbildung zu informieren.

Startseite von Mach eine Ausbildung

dualstudieren.de

Relaunch der Landingpage des Berufsförderungswerkes der Bauindustrie NRW zum dualen Studium Bauingenieurwesen. Mit Informationen über die Kombination aus Ausbildung und Studium, welche Voraussetzungen es gibt und welche Ausbildungsberufe kombinierbar sind.

Startseite von dualstudieren

Warum eine eigene Recruitingwebsite nur für Azubis?

Schülerinnen und Schüler in der Phase der Berufsorientierung recherchieren ihre beruflichen Möglichkeiten online. Unter Umständen ist dies der erste Kontakt den die jungen Leute mit Ihrem Unternehmen haben. Deshalb ist es wichtig auch im digitalen Raum einen sehr guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Dabei stehen Sie in Konkurrenz zu Ihren Marktbegleitern. Denn andere Ausbildungsunternehmen werben um dieselben jungen Talente.

Mit einer auf die Zielgruppe und deren Erwartungen zugeschnittenen Recruitingwebsite sorgen Sie dafür, dass sich Ihre zukünftigen Azubis gut abgeholt fühlen und Sie und Ihr Ausbildungsangebot kennenlernen wollen.

Aus unserer langjährigen Erfahrung heraus wissen wir, welche Hebel wir bewegen müssen, um dieses Ziel zu erreichen. Entscheidend sind zum Beispiel:

  • eine authentische Ansprache auf Augenhöhe
  • Gen-Z-affiner Content
  • eine zielgruppengerechte Sprache und Gestaltung
  • eine optimierte und smarte Nutzerführung
  • die Suchmaschinenoptimierung
  • transparente Informationen, die die Gen Z interessieren
  • möglichst wenige Klicks bis zur Bewerbung

Wer kann davon profitieren?

  • Alle Unternehmen, die potenzielle Azubis oder dual Studierende passgenau ansprechen und von sich überzeugen wollen. Zudem ist es für diejenigen sinnvoll, die sich online von der Konkurrenz abheben wollen. Und natürlich für all jene, die noch gar keine eigene Azubi-Recruiting-Website haben oder mit der vorhandenen nicht zufrieden sind. Sie haben keine Zeit, sich selbst um ein solch komplexes Projekt zu kümmern und es zu begleiten? Auch dann können Sie von unseren Erfahrungen profitieren.

So starten wir mit Ihnen

  • Sie haben schon eine Website?

    Dann analysieren wir sie mit professioneller Software im Hinblick auf ihre Performance und ihre Suchmaschinentauglichkeit. Außerdem checken wir die Inhalte auf Art, Umfang und Gen-Z-Passung. Anschließend erarbeiten wir für Sie eine Recruiting-Website, die sich an Ihrem Bedarf orientiert und auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten ist.

  • Sie haben noch keine eigene Recruitingsite?

    Kein Problem! Wir starten gemeinsam auf der grünen Wiese. Gemeinsam klären wir in intensiven Gesprächen Ihren Bedarf. Was muss die Website leisten? Welche Features und Inhalte sind für Sie und Ihren Betrieb relevant? Anschließend bauen wir Ihnen Ihre Website bedarfsgerecht auf.

Darum ist die Agentur Jugendstil der passende Partner für Sie

  • 100% Gen Z-proof

    Wir haben Erfahrung: Denn Jugendstil ist ein Unternehmensbereich der Einstieg GmbH. Wir konzipieren und erstellen seit über 20 Jahren Medien und Events für Schüler:innen am Übergang Schule/Beruf und unterstützen Unternehmen, Hochschulen, Kammern und Ministerien beim Recruiting junger Talente.

    Wir sind Gen-Z-Versteher und wissen, wie die aktuelle Bewerbergeneration wirklich tickt, wo und wie man sie erreicht und was ihr wichtig ist. Denn wir lesen nicht nur die neuesten Studien, sondern wir fragen nach:  Mit unseren 150.000 jungen Messebesucher:innen im Jahr und unserem digitalen YouthPanel mit 400 Jugendlichen, sind wir jederzeit ganz nah dran an der Zielgruppe. Mit uns erfahren Sie mehr über die Haltung, Werte und Trends der Gen Z.

  • Unsere Reichweite: Ihr Nutzen

    Wir haben den Draht zu Schüler:innen, Lehrer:innen und Eltern und lassen Sie gerne an unserer Reichweite teilhaben. Sie wollen möglichst schnell mit Ihrer neuen Website an Reichweite bei der Zielgruppe gewinnen? Kein Problem, mit unserem Online-Portal zu Ausbildung, Studium & Gap Year mit monatlich bis zu 1 Million Besuchern, unseren bundesweiten Live-Events mit jährlich 140.000 Schüler:innen, unseren Social-Media-Kanälen und unserem Schulnetzwerk erreichen Sie Ihr Ziel ohne großen Aufwand.

Neugierig geworden?

Erfahren Sie mehr in einem persönlichen Austausch!

0221.398 09-512
hallo@agentur-jugendstil.com

.

InstagramXingLinkedIn