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Sie möchten Ihre Arbeitgebermarke bzw. Ihre Ausbildungsmarke prägen, erlebbar und sichtbar machen? Wir auch! Einstieg Concept unterstützt Sie dabei, Ihre Versprechen und Ihre Kultur so nach außen zu tragen, dass motivierte Bewerber:innen ein authentisches Gefühl dafür entwickeln können, wie es ist, bei Ihnen ins berufliche Leben zu starten.
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Per Definition meint Cultural fit die Passung zwischen Mitarbeiter:in und Arbeitgeber:in hinsichtlich ihrer Handlungsweisen und Wertevorstellungen. Potenzielle neue Mitarbeiter:innen sollten also nicht nur die benötigten Qualifikationen mitbringen, er oder sie sollte sich auch mit der Unternehmenskultur identifizieren können. Das gilt erst recht für die Young Professionals der Gen Y und Z, denn für sie ist […]
Per Definition meint Cultural fit die Passung zwischen Mitarbeiter:in und Arbeitgeber:in hinsichtlich ihrer Handlungsweisen und Wertevorstellungen. Potenzielle neue Mitarbeiter:innen sollten also nicht nur die benötigten Qualifikationen mitbringen, er oder sie sollte sich auch mit der Unternehmenskultur identifizieren können. Das gilt erst recht für die Young Professionals der Gen Y und Z, denn für sie ist […]
Hätten der 2019 verstorbene Herbert David Kelleher (Gründer und CEO der Southwest Airlines) und Prof. Aljoscha Neubauer (Professor für Differentielle und Persönlichkeitspsychologie an der Universität Graz.) die Gelegenheit sich zu begegnen, gäbe es einiges an Diskussionspotenzial. Denn während Kelleher der Meinung war, dass Attitude, also die Einstellung wichtiger sei, als das Können, ist Prof. Neubauer […]
Hätten der 2019 verstorbene Herbert David Kelleher (Gründer und CEO der Southwest Airlines) und Prof. Aljoscha Neubauer (Professor für Differentielle und Persönlichkeitspsychologie an der Universität Graz.) die Gelegenheit sich zu begegnen, gäbe es einiges an Diskussionspotenzial. Denn während Kelleher der Meinung war, dass Attitude, also die Einstellung wichtiger sei, als das Können, ist Prof. Neubauer […]
Die Deutsche Flugsicherung geht neue Wege im Azubimarketing und probierte das Umfragetool Youth Panel aus. 150 Schüler:innen, 15 Fragen, ganz viel: AHA! Was ist das Youth Panel? Das Youth Panel ist ein von Einstieg aufgebauter Pool von derzeit 400 Schüler:innen zwischen 16 und 20 Jahren, die sich gerne an digitalen Umfragen zu Jugendthemen beteiligen.
Die Deutsche Flugsicherung geht neue Wege im Azubimarketing und probierte das Umfragetool Youth Panel aus. 150 Schüler:innen, 15 Fragen, ganz viel: AHA! Was ist das Youth Panel? Das Youth Panel ist ein von Einstieg aufgebauter Pool von derzeit 400 Schüler:innen zwischen 16 und 20 Jahren, die sich gerne an digitalen Umfragen zu Jugendthemen beteiligen.